Den nye IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) har som mål å redusere sykefraværet og styrke innsatsen for et mer inkluderende arbeidsliv. For mange norske virksomheter betyr dette endringer i hvordan sykefravær håndteres og følges opp. Spørsmålet er: Er du forberedt på de nye kravene?
Hva innebærer den nye IA-avtalen?
Den nye IA-avtalen legger større vekt på forebygging og tidlig innsats. Noen av de viktigste endringene inkluderer:
-
Økt fokus på tilrettelegging og tilpasning for å redusere langtidsfravær
-
Mer systematisk oppfølging av sykemeldte ansatte
-
Strengere krav til dokumentasjon og rapportering av fravær
-
Større samarbeid mellom arbeidsgiver, NAV og helsevesenet
Hvordan påvirker dette din virksomhet?
For å sikre at du overholder kravene i den nye IA-avtalen og samtidig reduserer kostnadene knyttet til sykefravær, bør du:
-
Digitalisere fraværsoppfølgingen – Unngå manuelle rutiner og bruk moderne systemer for registrering og oppfølging.
-
Forbedre kommunikasjonen med ansatte – Sørg for tydelige rutiner og tidlig dialog for å støtte sykemeldte tilbake i jobb.
-
Følge opp fravær mer systematisk – Bruk data til å identifisere trender og gjennomføre tiltak før sykefraværet blir langvarig.
-
Sikre at lederne har riktig verktøy – Effektiv oppfølging krever gode systemer for dokumentasjon og rapportering.
Er du klar for endringene?
Den nye IA-avtalen kan medføre at du må justere hvordan virksomheten håndterer sykefravær. Med riktige verktøy og systemer kan du sikre at du møter kravene samtidig som du reduserer unødvendige kostnader.
Vil du vite hvordan du kan effektivisere registrere sykefravær? Book en demo av vår løsning og se hvordan du kan få full kontroll – enkelt og effektivt.
